El mercado laboral

Escrito por blogmujeres 01-03-2018 en trabajo. Comentarios (0)

El mercado laboral

La crisis económica ha tenido numerosas consecuencias en el mercado de trabajo de nuestro país. Algunos colectivos se han visto especialmente afectados, bien por cuestiones demográficas, bien por sector de empleo.

Estas últimas parecen explicar un hecho sorprendente: el colectivo femenino, tan castigado tradicionalmente, presenta menores tasas de pérdida de empleo que los hombres. En concreto, según datos publicados durante el 2014, la pérdida de empleo femenino era del 10%, frente al 25% para ellos. Pese a todo, sigue habiendo más hombres activos que mujeres.


Como adelantábamos, la pérdida de trabajo de sectores como el de la construcción, tan masculinizado, puede ser una de las causas que expliquen este fenómeno. En otros casos, el motivo es la pérdida del empleo o la reducción del salario del hombre ha animado a muchas mujeres a buscar un empleo.

A la hora de localizar ofertas de empleo, internet es uno de los medios más utilizados para buscar empleo actualmente. De hecho, el mundo online se está convirtiendo en una fuente de ingresos tanto para hombres como para mujeres, ya que ofrece diferentes opciones adaptadas que podemos ver en este artículo sobre formas de ganar dinero en internet.


Brecha salarial entre hombres y mujeres

No todo son buenas noticias. Según el último informe de UGT, las mujeres tendrían que trabajar 79 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre. Es decir, aunque perdemos menos empleo, aún hay menos mujeres activas, y éstas cobran menos que sus compañeros hombres. Para tener la misma pensión deberíamos trabajar 11 años y medio más.

La brecha salarial es mayor cuanto menor es la cualificación requerida. Destaca, por ejemplo, la situación en el sector servicios, ocupado por mujeres en un 80%, y con un salario un 30.67% más bajo que sus compañeros hombres.

En puestos de responsabilidad no sólo se da una diferencia salarial del 16.08%, sino que, además, se produce lo que se conoce como techo de cristal, un fenómeno social que hace referencia a los impedimentos que encuentran muchas mujeres para alcanzar puestos de alta responsabilidad. Se trata de una limitación velada que hace que mujeres, sobradamente cualificadas, encuentren un freno en su ascenso laboral.

Esta brecha salarial es mayor en Galicia y las comunidades que tiene una media inferior a la nacional son Baleares, Canarias, Castila – LaMancha, Extremadura y Madrid.

Y en el extranjero…

En la Unión Europea, Eslovenia es el país que menor diferencia salarial presenta. Por el contrario, Austria, República Checa y Alemania son los países que tienen una brecha salarial mayor entre hombres y mujeres.